 
Un cahier des charges réaliste : une photographie sans complaisance de l'entreprise et du poste
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Une parfaite maîtrise des techniques de l'approche directe
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Un seul interlocuteur qui gère votre dossier et sélectionne les candidats : une directrice associée
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Un reporting écrit tous les 15 jours sur l'avancement des missions
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Des tests de personnalité pour donner à nos clients une vision opérationnelle des candidats (leur comportement dans le travail,
leurs valeurs, leur mode de communication, leur potentiel de management, leurs atouts, leurs points d'amélioration...)
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Des tests de compétences à travers des cas pratiques adaptés au niveau de séniorité des postes (savoir-faire technique, compétence
stratégique, prospective...)
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Une validation systématique des références des candidats retenus
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Un suivi d'intégration des candidats
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